Gerente de Pessoas (RH)

Sobre a WTM

A WTM é uma empresa em expansão internacional, com o propósito de incentivar pessoas e empresas a serem globais. Esse direcionamento não está apenas no discurso institucional: a internacionalização faz parte da visão de crescimento da companhia, do desenvolvimento das pessoas e da forma como o negócio se organiza para crescer com solidez .

Nossa cultura valoriza pessoas que assumem protagonismo, transformam direcionamento em prática, operam com disciplina, acompanham indicadores e sustentam o crescimento com consistência. Ao mesmo tempo, buscamos fortalecer governança, rastreabilidade, clareza de processos e integração entre equipes, com decisões cada vez mais orientadas por prioridades, rotina e KPIs.

Chamamos essas pessoas de WTM Minders: gente que expande repertório, pensa além do contexto local, assume responsabilidade pelo que constrói e entende que crescimento real exige constância, organização e entrega.

Sobre a posição

Esta posição é para um nível de gerência, com forte atuação operacional e de estruturação da área de Pessoas. Buscamos alguém que tenha senioridade para liderar a frente de RH com critério, mas que esteja muito próximo da execução, implantando processos, organizando rotinas, acompanhando líderes e garantindo que a área funcione bem no dia a dia.

Hoje, o principal desafio não é apenas pensar RH, mas fazer o RH acontecer com consistência. Por isso, a maior parte da atuação estará ancorada na operação: construir base, dar ritmo, implantar rotina, acompanhar indicadores, cobrar combinados, apoiar lideranças e sustentar os subsistemas com método e continuidade.

A WTM atua em mercados internacionais e vive um momento de estruturação e expansão. Por isso, o domínio da língua inglesa é imprescindível. Esta função exige alguém com boa leitura de negócio, alto senso de responsabilidade, boa capacidade de organização

.

O que essa pessoa vai fazer

• Estruturar, organizar e consolidar a operação de Pessoas e Cultura, garantindo clareza, cadência e consistência nos processos;

• Liderar a rotina da área com forte presença operacional, acompanhando a execução e assegurando que os combinados saiam do papel;

• Implantar, revisar e sustentar os principais subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura, clima e rotinas de acompanhamento de pessoas;

• Apoiar lideranças na gestão de equipes, ajudando a transformar cultura, expectativas e direcionamentos em práticas concretas no cotidiano;

• Acompanhar indicadores da área e organizar rituais, acompanhamentos e planos de ação com critério e continuidade;

• Garantir que as práticas de RH sejam aplicáveis à realidade da operação e gerem impacto real no desenvolvimento das pessoas e na sustentação do crescimento;

• Atuar com visão de melhoria contínua, identificando gaps, propondo ajustes e organizando a área de forma progressivamente mais madura;

• Servir como ponto de sustentação da frente de pessoas em um ambiente dinâmico, exigente e em evolução.

O perfil que buscamos

• Experiência consistente em RH, com domínio prático dos principais subsistemas;

• Vivência em posição de coordenação, gerência ou liderança operacional de RH;

• Perfil mão na massa, com capacidade real de estruturar, organizar, cobrar e acompanhar execução;

• Boa capacidade de priorização e senso de urgência em ambientes de crescimento;

• Maturidade para lidar com lideranças e sustentar alinhamentos com firmeza e clareza;

• Capacidade de transformar diretrizes em processo, rotina e acompanhamento concreto;

• Organização, disciplina operacional e responsabilidade sobre a qualidade da entrega;

• Inglês avançado;

• Disponibilidade para atuação

Diferenciais

• Experiência em empresas em fase de crescimento, estruturação ou profissionalização de processos;

• Vivência em contextos com cultura de indicadores, governança e melhoria operacional;

• Exposição a ambientes internacionais ou com interação frequente em inglês.

Por que essa vaga é importante

A WTM tem uma ambição clara de crescer com solidez, fortalecer sua atuação global e desenvolver pessoas capazes de acompanhar esse movimento.

Por isso, esta posição é central para construir uma base de RH mais organizada, próxima da operação e capaz de sustentar a evolução da empresa sem perder consistência. O desafio é liderar a área com presença, método e capacidade de execução.

Se você é uma pessoa de RH que gosta de estruturar, implantar, acompanhar e desenvolver, e entende que cultura se consolida na prática, na rotina e na forma como a operação funciona, queremos conhecer você.